闵行，敞开胸怀欢迎您！听听区委书记朱芝松的这番话——

记者|黄莺

“治国经邦，人才为急”，社会的发展和进步，人是主体。从五六十年代的“四大金刚”到如今“闵行智造”的品牌打响，人才始终是闵行经济发展的第一推动力。昨天下午，闵行区召开了人才工作领导小组扩大会议，将集全区之力，聚天下英才而用之，全力打造闵行人才高地，助推闵行生态宜居现代化主城区和上海南部科创中心核心区的建设。

看长远、用真心；建载体、搭平台；出政策、强服务：

听朱芝松谈闵行“人才经”

在人才工作领导小组扩大会议上，区委书记朱芝松同志强调，全区上下要把人才工作当作“大事”来抓，要用“大力度”来推，要在闵行形成抓人才工作的“大影响”。要坚持“看长远、用真心；建载体、搭平台；出政策、强服务”。

看长远、用真心——审时度势，切实增强人才工作的责任感和使命感

朱芝松指出，所谓人才，不管他从事的是什么行业，只要能够适应工作岗位的需求，并且能够不断适应新要求、新变化的人，都可以称作为人才。在引进人才时，不能只注重短期效应，要目光长远，要用真心来引人才。人才发展有其自身规律，一些人才在引进时暂时看不出价值，但从长远来说他们能为闵行未来建设发展提供强大的支撑，我们要把这些人才服务好。

建载体、搭平台——强化对接，着眼产业化集聚，全力打造闵行人才高地

朱芝松要求，这次出台的《上海市人才高峰工程行动方案》聚焦国家战略需求和战略目标，总共涉及13个高峰人才建设的重点领域。要在对接好市人才政策的基础上，进一步对照区内实际细化政策，党委政府要善于借力，发挥高校、科研院所、企业等的作用，做好扶持工作，打造载体平台让有一技之长的人才发挥才能，要着眼产业化集聚，形成重点领域人才高地。

出政策、强服务——精准施策，优化政策环境，厚植闵行发展的人才优势

朱芝松提出，闵行应该与上海人才生态系统同呼吸，践行“不拼重金拼环境”，坚持有所为、有所不为。“有所为”就是对重点人才集中资源加大扶持，“有所不为”就是要“放权松绑”，发挥市场和社会组织的主体作用，甘当服务人才的“店小二”。今年闵行要优化政策环境，新一轮人才政策制定要在保障人才引进方面起到“四梁八柱”的作用。在服务上要体现感情留人，在安居、子女教育、在医疗等方面出台更多的举措，让人才感受闵行的温度，在闵行既安居又乐业。

会上，区委副书记、区长倪耀明就落实会议精神提了三点要求：要在思想上进一步解放，人才是战略性资源，将对闵行未来发展起到关键作用，对人才要高看一眼，多给一些支持。要在服务上，更加求真务实，落实好人才需要看病、入学等实际问题，做到有求必应。要区镇联手，做好人才工作的方方面面，即将出台的政策要体现闵行特色，将大调研中了解到的人才最关心的问题解决好，注重发挥好用人单位主体作用。

千人计划、领军人才、青年英才、首席技师……原来闵行有辣么多的人才！

自从闵行人才“1+15”政策出台（点击此处阅读原文），引才、留才的力度不断加大，培养人才、服务人才的意识不断加强。

近三年，闵行共计受理居住证积分53317份（新办9469份，续办43848份），居转户3711人，外省市户籍人才引进867人，发放外国人工作许可证1959张，国内外人才引进数量在全市都居于前列。

近年来，通过推进闵行领军人才、青年创业英才、海外高层次创业人才等区级重点人才工程项目，不断集聚闵行经济社会及产业发展急需紧缺的各类重点人才。“闵行当代工匠”、“闵行健康卫士”、“最美社区工作者”等选树活动的开展，进一步加大了闵行的人才优势。

四个着力、32项活动

将合力打造闵行的人才高地

今年，闵行将着力完善人才工作体制机制、着力加强党委联系服务专家工作、着力打造“创新创业·智汇闵行”人才工作品牌和着力筹备人才工作交流展示实体空间建设，并将结合大调研情况、政策评估情况及闵行经济发展实际，修订完善新一轮的闵行人才政策。

同时，各相关部门和各镇、街道、莘庄工业区，将通过一系列活动的开展，厚植闵行人才的发展土壤，更好地当好服务人才的“店小二”。

“创新创业 智汇闵行”，人才是战略性资源，将对闵行未来发展起到关键作用。闵行有包容的文化、安全的社区、精细的服务和文明的市民，闵行更将搭建整合资源、共享信息、支撑有力、服务精准的集成平台，欢迎各方人才的加入，用你们的才华编织闵行美好的未来！

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